Задать вопрос

Наши специалисты помогут Вам решить все вопросы

Разработка системы управления охраной труда

В существующем Трудовом Кодексе система управления охраной труда описывается как комплекс взаимосвязанных между собой и функционирующих в рамках единой системы элементов, которые устанавливают политику, а также цели в области охраны труда на данном предприятии, а также описывают методы достижения данных целей.
Основой для организации и успешного функционирования этой системы является специально разработанное Положение о системе управления охраной труда. Оно разрабатывается непосредственно работодателем либо самостоятельно, либо для этого могут быть привлечены работники сторонних компаний, имеющих компетенции в данной области. Положение должно быть утверждено приказом руководителя предприятия с учетом мнения всех лиц, работающих на предприятии и профсоюзных органов. 

Необходимость исполнения
Действие системы управления охраной труда справедливо для организации в целом и всех филиалов предприятия. Требования СУОТ обязательны для исполнения всеми работниками и лицами, которые находятся на территории данного предприятия. В том случае, если предприятием не может быть предоставлена документация по СУОТ, на руководителя могут быть наложены весьма немалые штрафные санкции, а также будет предписано устранить недоработки к указанному сроку. 

В положение о СУОТ должны быть включены такие разделы, как:

• Описание политики работодателя по охране труда;
• разделение обязанностей по обеспечению охраны труда между ответственными и должностными лицами;
• мероприятия, которые направляются на достижение поставленных целей в сфере охраны труда (подготовка сотрудников, организационные мероприятия и осуществление оценки условий работы на производстве, управление профессиональным риском, контроль за состоянием здоровья рабочих, обеспечение наиболее оптимального режима работы и отдыха и т.д.);
• мероприятия, направленные на реализацию описанных выше процедур;
• реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и проф заболевания;
• а также управление документацией СУОТ.

Документация по политике охраны труда на предприятии должна излагаться в письменном виде, а также быть согласована с работниками или с их уполномоченными законными представителями. 
Структура СУОТ у работодателя, численность рабочих у которого составляет менее 15 человек, может быть и в упрощенном виде. Это возможно осуществить через сокращение уровня управления, однако при этом перечень всех обязанностей сохраняется в полном объеме. 

Ответственность за соблюдение СУОТ
Участие самих работников при этом является наиболее важным моментом в СУОТ. Ответственность по обеспечению охраны труда ложится непосредственно на работодателя. В свою очередь, тот распределяет ее между руководящими работниками среднего звена. Те должны, в свою очередь, иметь определенную компетенцию в вопросах охраны труда для того, чтобы выполнить успешно порученные обязанности.
Главными принципами СУОТ являются закрепление определенных ответственностей за руководителями среднего звена и контроль за соблюдением всех правил. При этом предполагается непосредственное участие всех работников предприятия в обеспечении охране труда, а не одними только руководящими лицами.

Наша компания поможет составить любую документацию по СУОТ с полного нуля для любого предприятия с учетом всех специфик производства. У наших специалистов имеется громадный опыт работы в данной сфере, поэтому можете не сомневаться в том, что все работы будут выполнены точно в оговоренные сроки, а также по самым доступным ценам.


Закажите услугу Разработка системы управления охраной труда (СУОТ)

И мы свяжемся с вами в ближайшее время Заказать услугу